澳洲移民工人的劳动权益与本地员工一样吗？（2026）

一样。根据澳大利亚内政部 Information for employers and labour hire organisations（雇主与劳工派遣机构须知）官方页面，截至 2026 年 10 月，《2009年公平工作法》（Fair Work Act 2009）规定：所有签证持有人和移民工人，不论其移民身份如何，都享有与澳大利亚其他雇员相同的工作场所权利和保护。真正容易被混淆的，不是"权利是否一样"，而是雇主的义务来自两套并行的法律——一套管工资和待遇，一套管签证相关行为。本文为一般性的规则梳理，不构成针对个人情况的意见，具体个案请以官方最新公布的信息或专业人士意见为准。

既然权利一样，为什么还要分两套责任？

因为同一件违法的事，可能同时踩到两条线。比如少付工资：在公平工作法下，这是工资待遇问题；若雇主同时用"举报你超时工作让你签证被取消"来压制投诉，就又触及《1958年移民法》（Migration Act 1958）下的雇主禁止行为。

两条线各自独立成立，不会因为一条被追究就抵消另一条。官方页面列举的移民工人剥削情形同时覆盖工作与非工作事项，例如被少付工资、被胁迫发生不想要的性行为、被以签证取消相威胁，也包括被要求交出护照、接受不达标的居住条件、或被施压做超过签证允许工时的工作。

公平工作法这一侧：雇主必须给什么？

这一侧看的是"雇佣关系本身"，不看签证。官方页面明确，Fair Work Ombudsman（FWO）可在工资与薪酬、休假与其他待遇、反歧视等事项上提供帮助。

对雇主来说，这意味着雇用临时签证持有人时，不能因为有"签证"这个变量，就在工资、休假或反歧视上打折扣。劳工派遣组织（LHO）作为中间方，也不改变这一层的责任归属。

移民法这一侧：雇主绝对不能做什么？

《1958年移民法》管的是"用移民身份施压或获利"的行为。官方页面列出的雇主禁止行为包括：

• 扣留移民工人的护照；
• 以取消签证相威胁；
• 以向移民部门举报相威胁；
• 施压工人做超过签证允许工时的工作；
• 以未来的签证申请相威胁；
• 把住在不安全、肮脏或拥挤的住房中作为工作要求；
• 性骚扰移民工人；
• 少付工资；
• 要求移民工人偿还担保、提名或招聘费用；
• 以金钱换取签证担保。

还有一个常被忽略的点：即使工人是在做有薪或无薪培训、已经违反了自己的签证规定、甚至根本不持有有效澳大利亚签证，剥削他们依然违法。

用工前要不要查签证条件？

要。官方页面说明，雇用不持有有效签证的非公民、雇用非公民从事违反其签证条件的工作、或迫使无有效签证的非公民工作，均属违法。

澳大利亚内政部提供免费的 VEVO 在线查询系统用于核对潜在雇员签证上的工作条件，查询前必须取得该签证持有人的同意。若通过劳工派遣公司用工，责任并不转移，官方页面建议在与派遣机构的合同中加入条款，要求其用 VEVO 核查工人的签证条件，并确保移民工人按澳大利亚法律（包括公平工作法与移民法）获得正确报酬和公平对待。

两套责任对应的后果分别有多重？

在《1958年移民法》下，严重、故意或反复的违规可处最高 5 年监禁，罚款最高 131,040 澳元（360 个处罚单位）。违反"禁止雇主"令同样可导致刑事检控，最高 5 年监禁及／或最高 131,040 澳元罚款。

被认定为禁止雇主后，雇主不得再雇用新的临时签证持有人；禁令期限视认定结果而定：涉及人口贩卖与现代奴役的没有最长限期；属其他刑事犯罪的每次最高 10 年；其余移民工人制裁最高 5 年。

担保人未履行担保义务时，可能面临的制裁包括取消担保资格、禁止担保其他工人、禁止未来申请担保资格、收到载明罚款金额的违规通知（例如法人团体每次违规 79,200 澳元、个人 15,840 澳元）、法院判处的民事罚款（法人团体每次违规最高 396,000 澳元、个人最高 79,200 澳元）、合规通知，以及与内政部／澳大利亚边防局签署的可执行承诺。多项制裁可以同时适用。

常见问题

移民工人的工资和休假标准真的和本地员工一样吗？

一样。官方页面写明，在《2009年公平工作法》下，所有签证持有人和移民工人不论移民身份，都享有与其他雇员相同的工作场所权利和保护，工资、休假与其他待遇、歧视等事项均在此列。

雇主拿"我要举报你、让你的签证被取消"来压我，这合法吗？

不合法。以取消签证相威胁、以向移民部门举报相威胁、或以未来签证申请相威胁，都被官方页面列为雇主禁止行为，属于移民法层面的问题，与工资争议本身是否成立无关。

如果工人自己违反了签证规定，甚至签证已过期，还受保护吗？

受保护。官方页面明确，即使工人在做无薪培训、已经违反自己的签证规定，或不持有有效澳大利亚签证，剥削移民工人仍然违法。少付工资等行为不会因此变成合法。

通过劳工派遣公司雇人，雇主的责任会转移给派遣公司吗？

不会。官方页面说明，使用劳工派遣组织并不免除雇主对移民工人的义务，雇主仍须了解并遵守法律，确保工人受到公平对待、不被剥削。

雇主被发现剥削移民工人，会有什么后果？

可能包括被要求采取特定行动或停止某种行为、被罚款、在一定期限内被禁止雇用移民工人并被宣布为"禁止雇主"（企业名称会公布在澳大利亚边防局网站上），以及刑事检控和／或民事处罚。若同时是担保人，还可能被列入被制裁担保人登记册（register of sanctioned sponsors），企业或个人名称可被公开。

雇主被宣布为"禁止雇主"后，已在职的临时签证员工还能继续工作吗？

可以。官方页面说明，在被宣布为禁止雇主时已经在为该雇主工作的临时签证持有人，如果本人愿意，可以继续为其工作；禁令只针对雇用新的临时签证持有人。

怎样确认某位员工的签证允许他做这份工作？

澳大利亚内政部提供免费的 VEVO 在线查询系统，用于核对签证持有人签证上的工作条件，查询需要取得该签证持有人的同意。用工前核对签证工作条件，是雇主在移民法下的责任之一。

参考资料

• 澳大利亚内政部 — Information for employers and labour hire organisations（雇主与劳工派遣机构须知）
• 澳大利亚内政部 — Case studies（移民工人保护案例）
• 澳大利亚内政部 — Sponsor responsibilities（担保人责任）