香港外籍家佣标准合约（ID407）2026：两年约、留宿和开车限制怎么定
从香港境外聘请外籍家庭佣工，雇主只能用一份合约：香港特区政府入境事务处的标准雇佣合约 ID 407。入境事务处 Standard Employment Contract and Terms of Employment for Helpers 官方页面（截至 2026 年 10 月）写明，只要雇主申请从外地聘用家佣，这份合约就是入境事务处唯一接受的合约，受《雇佣条例》（第57章）、《入境条例》（第115章）和《雇员补偿条例》（第282章）规管。下面按签约前最容易被追问的几条，逐项说明合约里写死了什么、违反之后会怎样。
ID 407 能不能换成雇主自己拟的合约
不能。官方页面明确，ID 407 是雇主申请从外地聘用家佣时，香港特区政府入境事务处唯一接受的合约，自行拟定的版本不会获接受。
合约第 1 条要求填上家佣在原居地的家庭地址。家佣抵港时应随身携带一份合约副本，入境口岸的入境事务主任或入境事务助理员可能要求出示查验。
两年约从哪天起算？到期后谁付回程
标准雇佣合约有效期为两年，合约期满后，家佣须返回原居地，旅费由雇主承担。合约第 2 条用三种方式确定生效日期，取决于家佣是否放完假期：
- 第 2(A) 条：适用于所有新抵港的家佣，以及放完返乡假期（未延期）后回港，按新合约或续约工作的家佣；
- 第 2(B) 条：一般用于家佣与同一雇主续订另一份合约、且返乡假期延后的情况；
- 第 2(C) 条：适用于家佣与新雇主另订合约、且返乡假期延后的情况。
另外两点常被忽略：家佣一般获准入境两年，或在合约终止后两周届满，以较早者为准；签了合约不等于家佣一定会取得香港雇佣签证，也不等于一定获准停留整个合约期。
留宿要求能不能改
第 3 条规定，家佣须在合约写明的雇主住所内工作和居住，也就是“必须留宿”。这不是可由双方协商删掉的条款。
唯一写在官方页面注释里的例外：在 2003 年 4 月 1 日前已取得入境事务处处长批准、可让家佣外宿的雇主，可以继续这样做，前提是雇用家佣没有中断超过 6 个月。除此之外，安排家佣外宿会构成违反第 3 条，而违反第 3、4(a)、4(b)、5(a) 条即属违反向香港特区政府作出的承诺。
开车、兼职、替亲友做事，哪些是禁区
第 4(a) 条把工作范围限定为“为合约指明的雇主执行家务”，雇主不得要求或容许家佣做非家务工作。驾驶任何种类的汽车，无论目的为何、车辆是否属于雇主，都不属于家务，除非按第 15(d) 条事先取得入境事务处处长批准。
第 4(b) 条禁止家佣受雇于任何其他人，包括为其他人做兼职家务；雇主也不得要求或容许家佣为任何其他人工作。由于第 4(a)、4(b) 条属于会加诸家佣的逗留条件，违反这两条会让家佣及／或协助教唆者面临刑事检控。
| 条款 | 合约要求 | 违反后果 |
|---|---|---|
| 第 3 条 | 在合约写明的雇主住所工作和居住 | 违反向香港特区政府作出的承诺 |
| 第 4(a) 条 | 只为合约指明的雇主做家务，驾驶须事先获批 | 可导致刑事检控，并属违反承诺 |
| 第 4(b) 条 | 不得为任何其他人士工作或做兼职家务 | 可导致刑事检控，并属违反承诺 |
| 第 5(a) 条 | 工资不低于政府公布的最低准许工资 | 雇主可被刑事检控，并属违反承诺 |
工资、扣薪和伙食津贴有哪些硬线
第 5(a) 条规定，工资不得低于香港特区政府公布、并在合约签订当日有效的最低准许工资；雇主不支付合约到期应付工资，可被刑事检控。工资以现金支付，或在得到家佣同意后以支票支付或转入其银行账户。
扣薪只能按《雇佣条例》容许的范围进行：因缺勤扣除不超过与缺勤时间成比例的金额；因损坏或遗失雇主物品，上限 300 港元并须符合条例其他条件；追讨预支或多付的工资，每个工资期上限为该期工资的四分之一。除获劳工处处长书面批准外，任何一个工资期内扣除总额（缺勤扣除除外）不得超过该期工资的一半。少付工资最高可罚 35 万港元及监禁三年；非法扣薪最高可罚 10 万港元及监禁一年。
第 5(b) 条另规定，若雇主不提供伙食，约定的伙食津贴不得低于香港特区政府公布的适用金额。具体金额以政府公布为准，页面本身未列数字。
合约能转让、延长或提前终止吗
ID 407 不可转让。若在两年期届满前因任何原因终止，提出一方须以书面通知另一方确切的终止日期；雇主和家佣都须在终止之日起 7 天内，用填妥的 ID 407E 表格或信件通知入境事务处处长，也可在网上办理。
短期延长受第 15(a) 条限制：家佣须向入境事务处处长申请延长逗留，只在特殊情况才会获批，一般不用于续约，是否批准由处长全权决定，任何情况下超过一个月的延长通常不获批准。申请不超过一个月的延长，需提交 ID988A 表格、雇主与家佣各自持有的 ID 407 正本（在第 4 页末签署延期修订条款）、雇主说明原因并承诺不再与该家佣续约的支持信件，以及家佣旅行证件正本。
第 11 条另列出无须通知即可解约的情况：雇主一方包括故意不服从合法合理命令、行为失当、欺诈或不诚实、惯常疏忽职责等；家佣一方包括合理惧怕暴力或疾病带来的身体危险、受雇主虐待等。合约第 13 条的度假假期是在《雇佣条例》法定年假之外的。
休息日、法定假日和病假按什么标准
《雇佣条例》要点在页面中有单独列出：家佣每 7 天不少于 1 天休息日，休息日为连续不少于 24 小时，日期由雇主指定；除非休息日固定在某天，雇主须在每月开始前通知家佣。
法定假日按《雇佣条例》给予；在假日之前已连续为雇主工作 3 个月，家佣可获该假日薪酬。完成 1 年服务后的 12 个月内，家佣享有有薪年假；若合约在满 3 个月但不满 12 个月时因任何原因终止（依第 11 条即时解雇除外），应按比例支付年假薪酬。
疾病津贴方面，受雇首 12 个月内每完成 1 个月可享 2 天有薪病假，之后每月 4 天，累计最多 120 天；每日津贴额为平均日薪的五分之四；病假少于连续 4 天不获疾病津贴。此外还适用分娩保障、遣散费、长期服务金和雇佣保障等规定。
签约前雇主还要核对什么
第 17 条要求家佣把体检证明书交雇主查验，官方页面建议雇主在为家佣担保申请香港雇佣签证之前仔细审阅该文件。第 8 条的费用与开支清单并非详尽，入境事务处页面说明行政费及其他费用项目会因国家而异。
入境事务处页面列明，向入境事务处处长提交合约以支持家佣签证申请前，须先符合香港特区相关领事馆的规定或手续。保险方面，《雇员补偿条例》第 IV 部要求所有雇主投保以覆盖其全部责任；家佣因病或非因工受伤时雇主须提供的免费医疗责任，通常不在该条例第 IV 部的保单承保范围内，因此页面建议另外购买综合保险，以覆盖《雇员补偿条例》《雇佣条例》、普通法及本条款下的责任与潜在开支。
入境事务处另有一问一答形式的《从外地聘用家庭佣工须知》小册子 ID(C) 954（中文版）与 ID(E) 954（英文版），可供逐条对照。以上整理仅供一般参考，不构成针对个别情况的意见，实际安排请以入境事务处最新公布以及你自己的专业顾问意见为准。
常见问题
雇主可以和家佣另签一份补充合约改条款吗？
ID 407 是入境事务处在雇主从外地聘用家佣时唯一接受的合约，条款不能由双方自行改写。另签的补充协议如果改变第 3、4(a)、4(b)、5(a) 条等核心要求，会与向香港特区政府作出的承诺冲突。
家佣偶尔开车接送孩子，需要先申请吗？
需要。第 4(a) 条把驾驶任何种类的汽车排除在家务之外，无论目的和车辆归属，只有按第 15(d) 条事先取得入境事务处处长批准才可作驾驶工作。未经批准安排驾驶，属于违反构成逗留条件的条款，家佣及／或协助教唆者可被刑事检控。
让家佣每周去亲戚家做几小时清洁，会有什么后果？
第 4(b) 条禁止家佣受雇于任何其他人，包括为他人做兼职家务，雇主也不得要求或容许家佣为其他人工作。这类安排同时触及合约条款和家佣的逗留条件，可能招致刑事检控。
合约未满两年，谁可以提出终止？
合约不可转让，若在两年期内终止，提出一方须书面告知另一方确切终止日期。雇主和家佣双方都须在终止之日起 7 天内通知入境事务处处长，可用 ID 407E 表格、信件或网上方式办理。
家佣可以带配偶或子女来港同住吗？
不可以。官方页面注明，家佣来港并非为了定居，也不符合资格携带受养人来港居住。
工资低于政府公布的最低准许工资会怎样？
第 5(a) 条要求工资不低于政府公布、在合约签订当日有效的最低准许工资。雇主不支付合约到期应付工资可被刑事检控，而违反第 5(a) 条同时构成违反向香港特区政府作出的承诺。
雇主要帮家佣买哪些保险？
《雇员补偿条例》第 IV 部规定所有雇主必须投保以覆盖其全部法律责任。家佣因病或非因工受伤时雇主提供免费医疗的责任，通常不在该保单范围内，官方页面建议另购综合保险以覆盖相关责任与潜在医疗及其他开支。