香港外佣费用清单：2026年体检、签证、保险报销与再培训征款怎么处理
除了每月工资和免费住宿，雇请外籍家庭佣工（Foreign Domestic Helper，FDH）在香港真正要掏钱的地方还有两块：一是标准雇佣合约（Standard Employment Contract，ID407）第 8 条写明、由雇主负责的外佣来港费用——体检费、相关领事馆认证费、签证费、保险费，以及行政费或相关政府机构征收的同类费用；二是已经停收但可能还没结清的雇员再培训征款（Employees Retraining Levy）。向外佣雇主征收征款的规定，在该项征收的暂停期于 2013 年 8 月 1 日届满后取消。以上以香港入境事务处 Foreign Domestic Helpers 常见问题页面为准（截至 2026 年 10 月官方页面）。
本文只作一般参考，不构成针对个别雇佣安排的专业意见；涉及金额、时点和结算口径，请以 ID407 合约原文、官方最新公布以及你自己聘用的专业人士意见为准。
除了工资，合约第 8 条列了哪些报销项目？
这一条覆盖的是外佣从原居地离境、到进入香港这一段所产生的费用，入境事务处列出的项目是固定的五项清单：
| 费用项目 | 香港入境事务处 Foreign Domestic Helpers 常见问题页面列出的范围 |
|---|---|
| 体检费（medical examination fees） | 外佣来港前的身体检查费用 |
| 认证费（authentication fees） | 由相关领事馆收取的认证费用 |
| 签证费（visa fee） | 来港工作的入境签证费用 |
| 保险费（insurance fee） | 香港入境事务处 Foreign Domestic Helpers 常见问题页面以 insurance fee 表述，未细分具体险种 |
| 行政费或同类费用 | 相关政府机构征收的行政费或其他同性质费用 |
这几项的规则都一样：钱由雇主承担。如果外佣已经先垫付，雇主应在对方出示收据或付款证明、并提出要求时，把已付金额全额偿还。入境事务处的服务承诺是收齐所需文件后 6 周内完成 90% 的申请，安排现金流时可以按这个节奏预估。
每月工资多少？2026 年 10 月换了新标准怎么算？
现行的最低工资（Minimum Allowable Wage，MAW）是每月 5,220 港元，自 2026 年 10 月 3 日起生效，适用于该日或之后签订的外佣雇佣合约。2026 年 10 月 2 日或之前签订、工资不低于当时每月 5,100 港元标准的合约，只要申请在 2026 年 10 月 30 日或之前送达入境事务处，仍会按原工资条件处理，这是为了让雇主有时间办完必要手续。
最低工资由劳工及福利局定期检讨，有调整或决定维持时都会公布。需要注意的是，工资不得低于通告的标准，也不能签完合约后另外约定更低的数额；入境事务处处长不会批准合约工资低于最低工资的外佣入境，欠付工资一经按《雇佣条例》（第 57 章）定罪，最高可处罚款 350,000 港元及监禁三年。约定低薪还可能牵涉向入境事务主任作出虚假陈述及串谋诈骗，两者的刑罚都可达监禁 14 年。
请人之前，家庭收入要达到多少？
雇主的资格之一是「有财政能力雇用外佣」。香港入境事务处 Foreign Domestic Helpers 常见问题页面给出的具体口径是：按每聘用一名家务助理计算，雇主的家庭每月平均收入须不低于 15,000 港元，并在 ID988B 申请表第 3 部分「Household Information」作出申报。
一般情况下不必提交财政证明，但个别个案仍可能被要求补交文件。另一项同属「钱以外」的硬性条件是住宿：ID407 第 3 条要求外佣在合约列明的雇主住所工作及居住，雇主须按附表的标准免费提供住宿并保障适当私隐。
征款已经停收，为什么还会被追缴？
因为「停收」只针对往后的征收义务，不消除已经发生的欠款。香港入境事务处 Foreign Domestic Helpers 常见问题页面说明，规定取消后，仍欠缴征款的雇主须立即向入境事务处处长清缴未付款项；不清缴的，入境事务处会把这笔不良记录纳入考虑，当事人可能在一段时间内被视为不合资格雇用外佣。
还有一个常见期待要打消：停征之前已经缴付、但还没用完的征款余额，在任何情况下都不获退还。
合约提早结束，还要结算哪些钱？
提前终止合约时，雇主可以提前不少于一个月书面通知，或支付一个月工资代替通知期；并行还要结清这几项：
- 所有未付工资；
- 未放年假及当前假期年度按比例计算的年假薪酬；
- 未放法定假日的薪酬；
- 视情况应支付的长期服务金或遣散费；
- 合约项下的其他应付款项，例如免费回程旅费、膳食及交通津贴。
遣散费和长期服务金的计算方式是（月薪 × 2/3）× 可计算服务年数，不足一年按比例计。遣散费适用于连续受雇不少于 24 个月、因裁减人手而被解雇或不获续约；长期服务金适用于连续受雇不少于 5 年、因严重过失或裁员以外的原因被解雇或不获续约，两者不必同时支付。外佣在《雇佣条例》下的保障与本地雇员相同，工资、休息日、各类假期、疾病津贴、生育保障、终止合约与旅费等细节，劳工处出版的《Practical Guide for Employment of FDHs – What FDH and their Employers Should Know》有更完整的整理。
还有几笔容易漏算的钱
合约公证。 除适用免公证的国家外，所有外佣雇佣合约都须在外佣获准来港工作前，先经相关领事馆公证。
签证费的缴付方式。 申请获批后，入境事务处的结果通知书会附缴款网页连结，可用信用卡（VISA、Mastercard、UnionPay、JCB）、缴费灵、转数快或内地电子钱包缴付，缴费后可自行下载或打印电子签证（e-Visa）。2025 年 9 月 1 日或之后获批的申请不再随附「一般缴款单」（GDN），具体金额以入境事务处公布的收费表为准。
合约地址之外的风险。 若外佣长期在医院照顾病人，执行此类合约以外的额外职务时受伤，雇主可能须自行承担雇员补偿或普通法赔偿，标准保险单未必适用。此外，若双方同意让外佣随同赴外地度假，还要留意目的地的签证要求与保险安排。
常见问题
2013 年 8 月 1 日之后还要缴再培训征款吗？
不用。征收这项征款的规定，已在该项征收暂停期于 2013 年 8 月 1 日届满后取消。但如果雇主此前有到期未缴的征款，仍须立即向入境事务处处长清缴。
以前缴过的征款可以申请退款吗？
不可以。香港入境事务处 Foreign Domestic Helpers 常见问题页面写明，已缴的征款在任何情况下都不获退还，包括暂停征收期间之前缴付而尚未用完的余额。
体检费和签证费如果由外佣先垫付，雇主要不要还？
要。这些都属于 ID407 第 8 条列明由雇主负责的项目。外佣出示收据或付款证明并提出要求后，雇主须就已付金额全额偿还。
现行的最低工资是多少？2026 年 10 月前签的合约怎么办？
现行标准是每月 5,220 港元，自 2026 年 10 月 3 日起生效，适用于该日或之后签订的合约。2026 年 10 月 2 日或之前签订、工资不低于每月 5,100 港元的合约，若申请在 2026 年 10 月 30 日或之前送达入境事务处，仍按原工资条件处理。
家庭收入要达到多少才合资格请一名外佣？
页面给出的口径是每聘用一名家务助理，家庭每月平均收入不低于 15,000 港元，并在 ID988B 表格第 3 部分作出申报。通常毋须提交财政证明，但个别个案可能被要求补交文件。
合约批准后，签证费怎么付？
结果通知书会附上缴款网页连结，可用信用卡、缴费灵、转数快或内地电子钱包缴付，缴费后可自行下载或打印电子签证。2025 年 9 月 1 日或之后获批的申请不再随附「一般缴款单」，实际金额以入境事务处的收费表为准。