香港外佣能否在合约地址以外工作？2026年常见误区与罚则

外佣不能到合约地址以外的地方工作或居住，即使那套单位属同一业主名下也不可以。根据香港入境事务处「Foreign Domestic Helpers」常见问题页面（截至 2026 年 10 月官方页面），外籍家庭佣工是按《标准雇佣合约》（Standard Employment Contract，ID407）来港，为特定雇主提供全职、留宿的家务服务，工作地点与居住地点都必须是合约第 3 条所指明的单一住所；要求或允许外佣在其他地址做家务，一经定罪可处罚款 5 万港元及监禁 2 年。

下文只作一般性参考，不构成针对个别情况的意见，具体安排请以官方最新公布为准。

外佣为什么只能在合约地址工作？

合约第 3 条规定，外佣须在雇主位于指明地址的住所工作及居住。入境事务处在答问中进一步说明，雇主住所是指「位于一处地点的单一住户」，因此合约内不能同时写入第二个地址，即使两套单位都由雇主本人持有、雇主本人也轮流居住，也一样不可。

第 4 条再收紧了两层：第 4(a) 条限定外佣只为合约所指明的雇主、并按《住宿及家务安排附表》（Schedule of Accommodation and Domestic Duties）所列类别做家务；第 4(b) 条规定外佣不得、雇主也不得要求外佣为任何其他人士从事任何工作，包括兼职家务。第 4(c) 条则说明 (a)、(b) 两项会成为外佣获准入境工作时所施加的逗留条件。

同一业主名下的另一个单位，为什么同样不行？

这是雇主最容易出错的一处。常见的想法是「两个单位都是我的，让外佣过去打扫一下不算给别人打工」，但按官方页面的说明，只要地址不是合约所指明的那个，就不可以要求或允许外佣在那里做家务，物业是否属同一业主并不影响判断。举例来说，假设某雇主名下有 A、B 两个单位，合约地址是 A，即使 B 单位只是自住或偶尔使用，安排外佣每周固定到 B 单位清洁，仍属在合约地址以外工作。

另一个相关场景是家庭分户：婆婆是雇主，搬到隔壁大厦的新单位，外佣跟随婆婆居住，婆婆便不能派外佣定期回原来的单位打扫。雇主搬迁后，应按合约第 15(b) 及 (c) 条把新地址通知入境事务处；在新地址完成登记之前，外佣的工作地点不变。

官方页面同时给出了罚则：违者可被刑事检控，一经定罪可处罚款 5 万港元及监禁 2 年，协助或教唆者同受此罚。

那哪些「出门」属于被允许的范围？

关键不在「有没有离开住所」，而在「是否属于服务雇主住户的真正家务，或由此产生、附带于此的家务」。官方页面明确认可以下情形：

• 到街市买菜；
• 洗车；
• 把食物或个人物品送到住所外的雇主或同住家人手上；
• 接送子女上下学；
• 一家人在餐厅或亲友家用餐时照顾孩子。

反向也成立：在合约地址招待亲友、由外佣上菜服务，属于合约家务的附带部分，官方页面表示没有异议。但若把「招待」变成外佣长期到亲友住所工作，性质就变了。

父母家、老人院、医院：三个最易混淆的场景

医院这一项还有一层雇主容易忽略的风险：若外佣在院期间从事这类额外工作时受伤，雇主可能须自行承担雇员补偿或普通法下的赔偿责任，标准保险单未必适用。

违规后果到底有多重？

后果分两条线，且同时指向雇主一方：

• 外佣：违反逗留条件会被检控，并可能被遣离香港；日后申请来港工作，申请会被从严审核。
• 雇主及任何协助、教唆者：同样可被检控，一经定罪最高罚款 5 万港元及监禁 2 年。此外，欠薪另有独立罚则，按《雇佣条例》（第 57 章）定罪最高可处罚款 35 万港元及监禁 3 年。

是否构成违反逗留条件、是否涉及协助教唆，官方页面说明这是要按个案全部事实来判定的问题，不存在一刀切的清单。若确有特殊情况，可在《住宿及家务安排附表》第 5 段写明具体需要，交由入境事务处处长考虑和批准，但内容仍须落在服务雇主住户的真正家务范围内。

真的要搬，怎么把合约地址改对？

搬家本身不是问题，问题在于没办变更就先开工。按顺序做：

1. 先确认新地址就是雇主自己居住的单一住所。
2. 填写《经修订的住宿及家务安排附表》（Revised Schedule of Accommodation and Domestic Duties，ID407G）。
3. 在表内填上新的住址。
4. 若新单位属房屋署或香港房屋协会辖下屋苑，向该管理机构取得同意外佣入住的同意信。
5. 一并准备租约副本。
6. 通过 GovHK 网上递交 ID407G。
7. 保留递交记录，等候入境事务处处理。

已递交 ID407G 的，通常无须再提交新住址证明，但个别个案仍可能被要求补交文件。另外，搬家期间让外佣协助收拾旧居、清洁新居，只要过渡期合理短，可视为家务；但合约地址的变更仍须完成登记。装修期间想安排外佣暂住父母家则属「住所外居住」，自 2003 年 4 月 1 日起这类请求不再获批，特殊情况逐案考虑；但在 2003 年 4 月 1 日前已获入境事务处处长批准让外佣住在外面的雇主，只要持续雇用外佣、中断期不超过 6 个月，可继续按原批准安排。

常见问题

香港外佣合约地址可以改吗？

可以，但必须通过《经修订的住宿及家务安排附表》（ID407G）向入境事务处申报新地址，不能直接换地方开工。若新单位属房屋署或香港房屋协会辖下屋苑，还须提交该机构的同意信和租约副本。

同一业主名下的另一个单位，可以派外佣去打扫吗？

不可以。合约第 3 条的单一住址原则只看地址是否为合约所指明者，物业是否属同一业主并不影响判断。违者可被刑事检控，一经定罪最高罚款 5 万港元及监禁 2 年。

外佣出门买菜、洗车、接送孩子算违规吗？

不算。这些被视为家务的附带事务，官方页面明确认可，包括把食物或个人物品送到住所外的雇主或同住家人手上。判断标准是该项事务是否服务于雇主住户的家务需要。

可以让外佣白天去老人院照顾父母，晚上回合约地址睡吗？

不可以。派外佣到老人院工作不能视为真正的家务，即使她晚上仍回到合约地址居住也不改变性质。若父母已长期入住机构，应考虑改用本地家政服务或调整雇佣安排。

外佣去医院照顾住院的家人，责任怎么算？

外佣到病房探望、送日用品，一般没有问题；但她没有长期在医院照顾病人的合约责任。若外佣在院期间因这类额外工作受伤，雇主可能须自行承担雇员补偿或普通法赔偿责任，标准保单未必涵盖。

雇主要到海外任职三年，能把合约地址改成父母家吗？

雇主已迁出香港的情况下，更改合约地址的请求不会获批。若要让外佣继续照顾父母，正确做法是由父母与外佣签订新合约，并向入境事务处申请转换雇主。

允许外佣兼职，或雇用别人的外佣兼职，后果一样吗？

两者都属违规：外佣违反逗留条件，可被检控及遣离，日后申请会被从严审核；协助或教唆的雇主同样可被检控，最高罚款 5 万港元及监禁 2 年。外佣请假期间的临时替代，可考虑聘用本地家政人员。

参考资料

• 香港入境事务处 — 外籍家庭佣工常见问题
• 香港入境事务处 — 标准雇佣合约 ID407
• 香港入境事务处 — 经修订的住宿及家务安排附表 ID407G
• GovHK — 网上递交 ID407G（更改居住地址）