香港外佣最低工资2026：5,220港币生效时间与旧合约过渡安排
香港外籍家庭佣工（Foreign Domestic Helper，FDH）的最低工资（Minimum Allowable Wage，MAW）为每月 5,220 港币，自 2026 年 10 月 3 日起生效，适用于该日或之后签订的所有外佣雇佣合约。金额与过渡安排均来自香港入境事务处「Foreign Domestic Helpers（外籍家庭佣工）常见问题」页面，截至 2026 年 10 月官方页面。
容易出错的不是金额，而是两个日期：合约在 2026 年 10 月 2 日或之前签署的，工资可按当时有效的每月 5,100 港币处理，但申请必须在 2026 年 10 月 30 日或之前送达入境事务处。
5,220 港币从哪一天开始适用？
入境处页面写明，外佣的现行最低工资为每月 5,220 港币，自 2026 年 10 月 3 日起生效，适用于 2026 年 10 月 3 日或之后签订的所有外佣雇佣合约。
判断用的是「签约日」，不是开工日，也不是签证签发日。合约在 10 月 3 日当天或之后签署的，合约上的月薪就应当不低于 5,220 港币。
10 月 2 日前签的旧合约，还能按 5,100 港币处理吗？
可以，但要同时满足三个条件：
- 合约在 2026 年 10 月 2 日或之前签署；
- 合约工资不低于当时有效的最低工资，即每月 5,100 港币；
- 申请在 2026 年 10 月 30 日或之前送达入境事务处。
页面说明，这一安排是为了让 10 月 2 日或之前签约的雇主有时间完成必要程序后再递交申请。三项缺一，就不属于过渡安排覆盖的情形，按新标准准备更稳妥，并以官方最新公布为准。
| 情形 | 签约日 | 合约工资 | 送达时间 | 处理方式 |
|---|---|---|---|---|
| A | 2026 年 10 月 2 日或之前 | 不低于 5,100 港币 | 2026 年 10 月 30 日或之前 | 仍按原工资条款处理 |
| B | 2026 年 10 月 2 日或之前 | 不低于 5,100 港币 | 2026 年 10 月 30 日之后 | 不在过渡安排范围内 |
| C | 2026 年 10 月 3 日或之后 | 需不低于 5,220 港币 | 按新标准递交 | 适用新标准 |
怎样才算「在 10 月 30 日之前送达」？
入境处在收到申请后会发出确认信。以挂号邮件递交的，信封上的邮戳日期会被视为申请日期。
外佣申请可经入境处的外佣投递柜位、邮寄或网上方式递交。用挂号邮寄的，保留邮戳清晰、可辨认的信封或邮寄凭证，作为送件日期的依据。
需要注意，申请表或证明文件不齐的申请会被退回，在重新递交齐全之前不会继续处理。赶过渡截止日时，这一步最容易被忽略。
签了约还能不能跟外佣商量降薪？
不能。政策要求雇主支付不低于最低工资的薪酬，入境处处长不会批准合约工资低于最低工资的外佣入境。更关键的是，签下不低于最低工资的合约之后，雇主不能再与外佣协议改付低于最低工资的薪酬。
低付工资一经根据《雇佣条例》（第 57 章）定罪，最高可处罚款 350,000 港币及监禁三年。此外还可能涉及向入境事务人员作出虚假陈述，按《入境条例》（第 115 章）最高可处罚款 150,000 港币及监禁 14 年；串谋诈骗属普通法罪行、按《刑事罪行条例》惩罚，可处监禁 14 年。以上是对官方页面所载一般规定的整理，仅供一般参考，不构成针对个别情况的意见，实际如何认定仍以官方最新公布或专业人士意见为准。
续约、转换雇主，按 5,100 还是 5,220？
页面用的是「所有在 2026 年 10 月 3 日或之后签订的外佣雇佣合约」这一表述。续约、转换雇主等需要重新签订标准雇佣合约（ID407）的情形，都落在这个范围内，应适用 5,220 港币。
唯一的例外仍是前面那组过渡条件：10 月 2 日或之前签署、工资不低于 5,100 港币、10 月 30 日或之前送达。
签约前怎么自查，避免签完才发现不合标准？
- 先确定预计签约日期。
- 对照该日期确认适用金额：10 月 2 日或之前按 5,100 港币起，10 月 3 日或之后按 5,220 港币起。
- 把金额填入标准雇佣合约（ID407）的薪酬条款。
- 确认合约是否需要经相关领事馆公证。
- 估算公证与文件准备所需时间，确保能在 10 月 30 日或之前送达。
- 递交前核对两份申请表和全部证明文件是否齐备。
常见问题
2026 年香港外佣最低工资是多少？
每月 5,220 港币，自 2026 年 10 月 3 日起生效。该金额适用于 2026 年 10 月 3 日或之后签订的所有外佣雇佣合约。香港入境事务处的常见问题页面是这一标准的主要公布渠道之一。
10 月 2 日前签、工资 5,100 港币的合约，最迟什么时候送件？
最迟要在 2026 年 10 月 30 日或之前送达入境事务处。合约签署日、工资额、送达日三项都要符合，才会按原来的工资条款处理。以挂号邮寄的，以信封上的邮戳日期为申请日期。
签的是 5,100 港币，但 10 月 30 日之后才送件，会怎样？
这不属于过渡安排覆盖的情形。按规定文字，只有同时满足签约日、工资额与送达日三项的申请才会按原工资条款处理，逾期送件应按 5,220 港币的新标准重新准备，并以官方最新公布为准。
签约后能不能和外佣协议减薪？
不能。签下不低于最低工资的合约后，雇主不能再与外佣协议改付低于最低工资的薪酬。入境处也不会批准合约工资低于最低工资的外佣入境。
低付工资最高会有什么处罚？
一经根据《雇佣条例》（第 57 章）定罪，最高可处罚款 350,000 港币及监禁三年。若同时涉及向入境事务人员作出虚假陈述，最高可处罚款 150,000 港币及监禁 14 年；串谋诈骗可处监禁 14 年。
续约或转换雇主时按哪个标准？
按签约日判断。2026 年 10 月 3 日或之后签订的外佣雇佣合约，包括续约、转换雇主等情形，适用每月 5,220 港币。只有符合过渡三项条件的旧合约，才仍按 5,100 港币处理。
最低工资以后还会调整吗？
最低工资由劳工及福利局定期检讨，如有调整或决定维持现有水平，会另行公布。现行金额以香港劳工处外籍家庭佣工政策页面的公布为准，签约前应再核对一次。